Eine moderne Verwaltung muss sich auch an der Frage messen lassen, wie fair, transparent und durchlässig ihre internen Karrierewege ausgestaltet sind. Gerade bei Führungspositionen besteht weiterhin die Herausforderung, vorhandene Potenziale stärker zu nutzen und Entwicklungsmöglichkeiten nachvollziehbar zu gestalten.

Antrag zur Sitzung des Ausschusses für Gleichstellung, Vielfalt und Antidiskriminierung am 06.05.2026 und zur Sitzung des Rates am 21.05.2026

Gleichstellung in der Stadtverwaltung Remscheid stärken

Sehr geehrter Herr Oberbürgermeister Wolf,

sehr geehrte Frau Ausschussvorsitzende Bailac-Cyrus,

wir bitten darum, den nachfolgenden Antrag auf die Tagesordnung der oben genannten Sitzung zu nehmen und zur Abstimmung zu stellen.

Antrag:

Die Verwaltung wird beauftragt,

1. ein strukturiertes Förderprogramm „Frauen in Führung“ zu entwickeln und umzusetzen, das insbesondere Mentoring-, Coaching- und Personalentwicklungsbausteine umfasst,
2. für zentrale Bereiche der Stadtverwaltung Zielgrößen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen zu definieren und deren Entwicklung regelmäßig darzustellen,
3. einen jährlichen, anonymisierten Transparenzbericht zu Beförderungen und Stellenbesetzungen zu erstellen, differenziert insbesondere nach Geschlecht, Laufbahngruppe und Fachbereich,
4. bestehende Personal- und Beförderungsstrukturen systematisch zu überprüfen und etwaige strukturelle Benachteiligungen zu identifizieren sowie geeignete Maßnahmen zu deren Abbau vorzuschlagen.

Begründung:

Eine moderne Verwaltung muss sich auch an der Frage messen lassen, wie fair, transparent und durchlässig ihre internen Karrierewege ausgestaltet sind. Gerade bei Führungspositionen besteht weiterhin die Herausforderung, vorhandene Potenziale stärker zu nutzen und Entwicklungsmöglichkeiten nachvollziehbar zu gestalten.

Mit einem strukturierten Förderprogramm, klaren Zielgrößen und mehr Transparenz bei Personalentscheidungen kann die Stadt Remscheid ein deutliches Signal für Chancengleichheit und eine zeitgemäße Führungskultur setzen.

Zugleich stärken nachvollziehbare Verfahren und verlässliche Rahmenbedingungen die Attraktivität der Verwaltung als Arbeitgeber und tragen dazu bei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.

Die vorgeschlagenen Maßnahmen verbinden Gleichstellung mit einer strategischen Weiterentwicklung der Personalpolitik und leisten damit einen Beitrag zu einer leistungsfähigen und zukunftsfesten Stadtverwaltung.

Mit freundlichen Grüßen

Markus Kötter

CDU-Fraktionsvorsitzender

Sahra Bissek

Sprecherin der CDU-Fraktion im Ausschuss für Gleichstellung, Vielfalt und 

Antidiskriminierung