Die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf bleibt eine zentrale gesellschaftliche und arbeitsmarktpolitische Herausforderung. Gerade öffentliche Arbeitgeber stehen zunehmend im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und sind darauf angewiesen, attraktive und zeitgemäße Arbeitsbedingungen anzubieten.

Anfrage zur Sitzung des Ausschusses für Gleichstellung, Vielfalt und Antidiskriminierung am 01.07.2026

Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte innerhalb der Verwaltung:

Nutzung und Weiterentwicklung familienfreundlicher Arbeitsmodelle

Sehr geehrter Herr Oberbürgermeister Wolf,

sehr geehrte Frau Ausschussvorsitzende Bailac-Cyrus,

wir bitten darum, die nachfolgende Anfrage in die Tagesordnung der nächsten Sitzungen der oben genannten Gremien aufzunehmen und zu beantworten.

1. Gibt es innerhalb der Stadtverwaltung Konzepte oder Programme, um Beschäftigte während längerer Erwerbsunterbrechungen wie beispielsweise aufgrund von Elternzeit oder Pflegezeiten weiterhin an den Arbeitsplatz anzubinden, etwa durch Fortbildungsangebote, Informationsangebote oder die freiwillige Teilnahme an internen Veranstaltungen?
2. Welche Maßnahmen bestehen, um den Wiedereinstieg nach familiär bedingten Erwerbspausen zu erleichtern?
3. Sieht die Verwaltung im geltenden Arbeitszeitrecht beziehungsweise in bestehenden organisatorischen Regelungen Hemmnisse für eine stärkere Flexibilisierung familienfreundlicher Arbeitsmodelle?
4. Welche Möglichkeiten sieht die Stadt Remscheid selbst auf kommunaler Ebene, um moderne und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle innerhalb der Verwaltung weiterzuentwickeln?
5. Gibt es Planungen oder Prüfungen, zusätzliche Pilotmodelle zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung einzuführen, um insbesondere Eltern und pflegende Angehörige zu entlasten?

Begründung

Die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf bleibt eine zentrale gesellschaftliche und arbeitsmarktpolitische Herausforderung. Gerade öffentliche Arbeitgeber stehen zunehmend im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und sind darauf angewiesen, attraktive und zeitgemäße Arbeitsbedingungen anzubieten.

Flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten sowie unterstützende Maßnahmen während familiär bedingter Erwerbspausen können dazu beitragen, Beschäftigte langfristig an den Arbeitgeber zu binden und den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern. Gleichzeitig eröffnen moderne Arbeitszeitmodelle die Möglichkeit, familiäre Verantwortung besser mit beruflichen Anforderungen zu vereinbaren.

Insbesondere für Eltern sowie pflegende Angehörige gewinnen flexible Tages- und Wochenarbeitszeiten zunehmend an Bedeutung. Zudem laufen derzeit bereits mehrere politische und gesellschaftliche Diskussionen sowie Anfragen zum Themenfeld Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die vorliegende Anfrage versteht sich daher als Beitrag zur Fortführung dieser Diskussion im kommunalen Raum sowie zur weiteren Auseinandersetzung mit möglichen familienfreundlichen Entwicklungen innerhalb der Stadtverwaltung Remscheid.

Mit freundlichen Grüßen

Markus Kötter

CDU-Fraktionsvorsitzender

Sahra Bissek

Sprecherin im Ausschuss Gleichstellung, Vielfalt und Antidiskriminierung

Tanja Kreimendahl

CDU-Ratsmitglied